地方公務員の志望動機に必要な「5つの内容」とは？【市職員向け】

「安定した職につきたくて、地方公務員試験の勉強はしているものの、志望している自治体の志望動機について問われると、何も答えられないんだよなあ」

あなたはこんな悩みを持っていませんか？今回は公務員（主に市区町村職員）になるための志望動機がはっきりしないあなたのために、公務員の志望動機に必要な5つの内容をご紹介していきます。

この記事を読めば、履歴書の志望動機もスラスラ書けますし、面接対策にもなるでしょう。ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

（アイキャッチ画像出典：https://www.photo-ac.com/main/search?q=%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=ja#）

公務員の志望動機は5つの内容に沿って考えよう

まず、あなたが公務員を目指す理由とはなんですか？正直にいうと本音は「安定」ですよね。しかしそれを志望動機としたところで、まず受からないでしょう。

履歴書や面接では、魅力的な志望動機で面接官にアピールしなくてはなりません。そこでこの章では、志望動機に取り入れるべき内容を5つ挙げていきますのでぜひ参考にしてください。

1つ1つの詳しい内容に関しては、今から順番にご紹介していきます。

地方公務員の志望動機に入れるべき内容①

まず1つ目は「志望する地方自治体の仕事に興味を持ったきっかけ」です。市役所の仕事は企画政策から財務・税務・総務・広報…など多岐に渡ります。

そのため、下記の例のように自分が市役所の仕事に興味を持ったきっかけを「具体的なエピソードを含めて」述べることが大事です。そうすることで、読み手または聞き手への説得力が増します。

このエピソードに関しては、公務員として働くことでしか叶えられないようなエピソードだと完璧です。地域社会の発展などの理由は民間企業でもできることです。

また、地元以外の地方自治体の採用試験を受ける人は、きっかけの部分が薄くなりがちなので、「なぜ」の部分を突き詰めていきましょう。

このような例文にさらに自分オリジナルのエピソードを加えて肉付けしていくといいでしょう。

地方公務員の志望動機に入れるべき内容②

2つ目は「なぜその地域を希望するのか」という点についてです。この点を明確にしておかないと「ただ公務員になりたいだけ」だと思われてしまいます。

地元の地方自治体に応募する人の多くは「地元愛」を志望動機にします。確かに長年地域に住んでいる地元民なら、その地域の良い所・悪い所がわかっているため有利になる可能性はあります。

では地元以外の人はどうでしょう。この場合、地元民ではないことを逆手にとることが大切です。初めて移り住むことで、長年住んでいる人には見えなかった視点や改善点が見つかることもあります。

とはいえ地元民であるにしろないにしろ、志望動機には、志望する地域の良さを伸ばしていきたいという気持ちが一番大切になってくるでしょう。

地方公務員の志望動機に入れるべき内容③

3つ目は「その地域に住んでいる人々への想い」です。市役所などの地方自治体の仕事は、管轄している地域とその地域に住んでいる人々への貢献です。

例えば市役所の中で市民と一番関わりが多いのは、市民課や税務課です。特に市民課は出生・婚姻・住民票の交付といった市民1人1人の人生に関わる仕事です。

志望動機では、こうした市民の大切な人生に携わり、市民のより良い生活をどのようにサポートしていくのかということを具体的に伝えられるかが重要になってきます。

地方公務員の志望動機に入れるべき内容④

4つ目は「やりたい仕事と解決したい課題」です。志望動機に盛り込む内容の中に、「合格後、地域が抱える課題にどのように取り組みたいのか」が含まれていると強いです。

というのも、取り組みたい課題やその解決策について話すことは、自治体の仕事への理解や、問題を発見する能力・解決策を提案する能力があることの証明になるからです。

例えば以下のように、具体的にどのような経験があって、これからどのような貢献をしていきたいか述べるといいでしょう。

地方公務員の志望動機に入れるべき内容⑤

5つ目は「仕事をする上での自分の強み」です。自分にどのような強みがあるか、自治体にどのような恩恵を与えられるかをアピールすることも非常に大切になってきます。

学生時代に力を入れたことや、前の職場で一生懸命取り組んだことなどから、仕事に活かせる部分を見つけましょう。

もし「学生時代に力を入れたことが思いつかない」のであれば、サークル活動やアルバイトの経験などを振り返ってみましょう。

みんなで何かを成し遂げた経験や、1つの課題を解決した経験などから、コミュニケーション能力や企画を立案する能力の話につなげていくといいですよ。

次は、地方公務員の志望動機を考える際の注意点を2つ解説していきます。

地方公務員の志望動機を考えるの注意点2つ

次に、地方公務員（市区町村職員）の志望動機を考える際の注意点を2つ解説していきます。内容は以下の通りです。

1つのことだけを熱く語り過ぎない

よくいるのが、ある1つの業務だけに特化した内容の志望動機を書いてしまう人です。これはできれば避けるべきです。

この部署がいい、この業務だけに関わりたいという熱い思いは、他の部署や業務になったらどうなるのだろうと、時として採用担当者を不安にさせます。

ですから、部署移動も視野に入れた回答をする必要があるのです。もし「希望する部署に配属されなかったらどうしますか？」と聞かれてしまったら、以下のように前向きな気持ちを伝えましょう。

安定のために働きたいは絶対NG

公務員を志望する人の大半は、「安定」を求めて公務員試験を受けると言われています。それは今の時代仕方のないことです。

しかしそれを志望動機として挙げるのは絶対にNGです。そもそも地方公務員は、その地域の住民のために働き、時には自分のことは後回しで住民のことを第一に考えなければならない仕事だからです。

自分の安定も大事ですが、地域の住民たちがどうすればより良い生活を送れるかということをしっかり考えている人こそが、最終的に選考を進んでいけるのだと思います。

公務員の志望動機を考える時に参考になるもの

では次に、志望動機を考える際に参考になる資料をご紹介します。ぜひ目を通してみてください。

自治体のホームページには、その自治体の情報が集約されているので、情報収集の際には見逃してはいけません。アクセスしたら「市長のあいさつ」や「市民の声」を閲覧できる項目を探してください。

そこから見えてくる問題点を挙げ、またそれに自分の感じたことを組み合わせれば、それも志望動機として使うことができるでしょう。

さらに1つの自治体のホームページだけではなく、複数の同じような規模の自治体と比較すると、より魅力的な志望動機を仕上げることができます。特に財政状況は取り組みの違いが大きいので必見です。

また、地方紙やローカルニュースも良い資料です。地域のイベントや町おこし事業などの自治体の取り組みを確認できます。実際にイベントに参加するのがその町を知る一番の手がかりかもしれません。

公務員（市区町村職員）の志望動機例文

最後に、地方公務員（主に市区町村職員）を志望する場合における志望動機の例文をご紹介します。

採用担当者に好印象を与えるには魅力的な志望動機が必要です。また、人と同じような内容だと印象を残せませんので、オリジナリティも大事になってきます。

ここでは地方公務員（市区町村職員）の志望動機の例文を2つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

1つ目の例文のポイントは、「具体的な政策や支援の名前を挙げている点」です。政策や支援の名前を挙げれば、しっかりと情報収集を行っていることがアピールできます。

また、以前住んでいた町との違いを挙げることで、○○市の長所を引き立てることができます。

最後の締めは、市役所への就職後にどうしていきたいかについて述べると、担当者からの印象も良くなるでしょう。

2つ目の例文ではさらに「自分の考える市役所での役割と、自分の仕事に活かせる強み」を述べています。どの自治体も自らの収支を安定させることに力をいれているのは当然です。

収支がマイナスになってしまえば、当然市民へのサービス低下につながりますがら、これは市役所の重要な役割といえます。

このように、それぞれの自治体の課題から、市役所の役割について考えているだけでも、他の志望者との差別化を図れるでしょう。

おわりに

今回は公務員（主に市区町村職員）の志望動機の作成方法について解説しました。志望動機は履歴書や面接で非常に重要となってきます。

では公務員の志望動機に取り入れるべき内容をもう一度確認してみましょう。

あなたの志望動機がこれらの内容に沿っていれば、志望動機としてはかなり良いものになるでしょう。

この記事を元に、あなたオリジナルの志望動機を考えてみてくださいね。最後までお読みいただきありがとうございました。

成功する人は知っている。転職を考える「前」から転職エージェントを使うべき理由

なぜ、転職を考える「前」から転職エージェントを使うべきなのか？

もしあなたが今以上のキャリアアップを考えているのであれば、たとえ今すぐに転職をする気がなくても、転職エージェントに登録しておくことをお勧めします。

なぜなら、転職を考え始めてから転職エージェントに登録しても、スタートダッシュが遅れて転職活動が長引いてしまう可能性が高いからです。

多くの場合、転職を考え始めるきっかけは以下の2つのタイミングです。

ちなみに、一般的に、転職活動を始めてから実際に転職するまでの平均期間は「3ヶ月〜6ヶ月」と言われています。

転職を考え始めてから慌てて行動するのは手遅れ

つまり、このように「転職を考え始めたタイミング」で、あわてて転職活動を始めてもすぐに転職できるとは限らないのです。

せっかくキャリアアップを考えても、転職の準備をしていないと3ヶ月〜6ヶ月は、不満のある職場で仕事を続けなければならなかったり、成長のない仕事を延々とこなさなければなりません。

これって、かなり「キャリアアップにとって無駄な時間」だと思いませんか？

だからこそ、転職を考え始めるよりも『前』のタイミングから、コツコツと転職活動の準備をしておくことが大切なのです。

「今すぐに」転職エージェントを利用するメリット

早い段階で転職エージェントを利用することで、自分のキャリアの棚卸しができたり、挑戦してみたい業種の転職先リストを作ったりすることができます。

こうして事前に転職の準備をしておけば、いざその時が来たタイミングでスムーズに転職することができるのです。

また、いつでも転職できる準備をしておけば、精神的にも余裕を持てるようになり、今の職場でも今以上に大きな成果を出せるようになるでしょう。

転職の予定がないのに転職エージェントに登録していいの？

中には「転職する予定がないのに転職エージェントに登録するのって迷惑なのでは？」と心配になる方もいることでしょう。

ですが結論から言うと、全く問題ありません。実際、転職エージェントの方でも「今すぐの転職を考えていない方も利用OKですよ」と謳っているところも多いです。

転職エージェント側としても、長く付き合いのある人ほどその人の望むキャリアを把握できるので、高確率で転職活動を成功させられるというメリットもあります。

また、転職エージェントを「情報収集先の一つ」として利用している方も多いです。決して今すぐ転職する人しか利用できないというわけではないのです。

転職エージェントは『無料』で利用できる

ここまで、早めに転職エージェントを利用するべき理由についてご紹介してきました。

そして、転職エージェントは基本的に「全て無料」で利用することができます。なぜなら、転職に成功すると、採用した企業から転職エージェントに紹介料が支払われる仕組みだからです。

転職エージェントは企業からもらえる紹介料で売上を立てているため、転職をする側は「無料」でサポートを受けられる仕組みなのです。

ノーリスクで利用することができる上に、いざ転職を考え始めた時にスピーディーに転職を成功させるためにも、ぜひ今のうちから転職エージェントを利用しましょう。

数ある転職エージェントの中でも特におすすめのサービスを以下の記事で紹介しているので、ピンときた転職エージェントにさっそく登録してみてはいかがでしょうか？

※転職成功者は一人当たり2.5社の転職サイト、エージェントを利用しています。
※複数の転職エージェントを利用することで、より多角的なサポート、アドバイスを受けることができます。