転職サービスで利用される「エグゼクティブサーチ」の特徴とは？

「転職サービスを使って、有望な中途採用者を自社に招きたい。巷では『エグゼクティブサーチ』と呼ばれる採用活動があると聞いたことがある。どんな方法なのだろうか…。」

企業が優秀な転職者を採用して、課題を解決したいと考えるときに利用するサービスが、「エグゼクティブサーチ」です。

「エグゼクティブサーチ」のサービスを提供している専門業者は、各業界に精通しているコンサルタントが在籍し、他社から優秀な転職者を引き抜く強みがあります。

そこでこの記事では、「エグゼクティブサーチ」の特徴について解説していきます。

 

「エグゼクティブサーチ」を利用した転職とは

「エグゼクティブサーチ」とは、他社から社員をスカウトする形式の採用活動です。

まず、優秀な社員を確保したいと考える企業が、ヘッドハンティング会社などの専門業者に依頼します。そしてお互いに交渉を重ねながら、ヘッドハンティング会社は依頼した企業に他社から社員を転職させます。

主に、ヘッドハンティング会社と依頼した企業の二者間で行われる採用活動で、ヘッドハンティング会社に依頼することで、企業は採用活動の手間を省けるメリットがあるのです。

また、「エグゼクティブサーチ」による採用方法がヘッドハンティングと類似していることから、ヘッドハンティングと同じ意味で説明されることが多いです。

「エグゼクティブサーチ」がターゲットにする転職者

「エグゼクティブサーチ」を行う際は、転職者のターゲットを必ず設定しています。

主に、「エグゼクティブサーチ」を行う際は、社長や取締役、経営幹部といった組織の上層部をターゲットにしている傾向にあります。

場合によっては、エリート営業マンやプログラマーなどもターゲットにしているのです。

また、「エグゼクティブサーチ」は、今転職する気がない人にも接触を図り、他社から社員をスカウトすることもあります。

「エグゼクティブサーチ」の採用プロセス

「エグゼクティブサーチ」の採用プロセスは、おおまかに①から⑥の段階を経て行われます。それぞれの手順を説明すると、以下の通りです。

①から⑥までの手順を経て、候補者が企業に転職した後でも、入社後に定着しているのか確認の連絡を取ることがあります。

「エグゼクティブサーチ」の特徴

「エグゼクティブサーチ」は、ヘッドハンティングにおいてよく言われる、「リサーチ型」と呼ばれる方法を活用した採用活動です。

「リサーチ型」とは、会社の中枢になるような重要人物を念入りにリサーチしてから、候補者にアプローチする方法を言います。

一方で、「登録型」と呼ばれる手法もあり、自社サイトに登録した多くの候補者の中からアプローチする方法のことを言います。

「リサーチ型」は、社内の重要なポジションにつける人物を精査したい時に有効で、「登録型」は外部から大量に人を集めたい時に有効です。

「エグゼクティブサーチ」の転職活動を行う企業とは

「エグゼクティブサーチ」と呼ばれる転職の採用活動を行う企業は、「エグゼクティブサーチファーム」と呼ばれています。

「エグゼクティブサーチファーム」は、外部から引き抜きを行う業務に長けている、独立した専門会社です。会社には専属のコンサルタントが所属し、他社へのスカウトを行っています。

専属のコンサルタントは元々、各業界の幹部として活躍していた人物が多く、担当している業界や知識に詳しいです。

「エグゼクティブサーチ」を行っている転職サービス①

最初に紹介する「エグゼクティブサーチファーム」は、「サーチファームジャパン」です。

「サーチファームジャパン」は、2003年に設立した会社で、国内エグゼクティブサーチ業界のなかでもNo.1を誇る実績があり、日本を拠点に活動しています。

「サーチファームジャパン」は、転職市場に現れない潜在的な人材の発掘を得意としています。

独自のノウハウを持ち、各業界に精通したヘッドハンターが在籍し、産・学・官と連携したネットワークを持つことから、企業が希望する人材を発掘していますよ。

「サーチファームジャパン」へアクセス

「エグゼクティブサーチ」を行っている転職サービス②

次に紹介する「エグゼクティブサーチファーム」は、「縄文アソシエイツ」です。

「縄文アソシエイツ」は、1996年からある、日本の「エグゼクティブサーチ」の草分け的な存在でもあります。取引先の8割が日系企業を占めているため、国内企業への転職に強いです。

また、創業以来約2,000人ものエグゼクティブ転職を支援している実績があります。

「縄文アソシエイツ」は、候補者の能力だけでなく依頼した企業との相性も調査します。候補者の入社後も「定期フォローアップ」を行い、依頼した企業との価値を高めるサポートを行っていますよ。

「縄文アソシエイツ」へアクセス

「エグゼクティブサーチ」を行っている転職サービス③

就職活動をしている人なら誰でも知っている企業が、「リクルート」です。そんな「リクルート」が運営している「エグゼクティブサーチファーム」は、「リクルートエグゼクティブエージェント」です。

「リクルートエグゼクティブエージェント」は、リクルートグループで蓄積されたノウハウを保有していることから、日本最大級のネットワークを持っています。

また、4種類のサービスを提供していて、それぞれのサービス内容を説明すると以下の通りです。

企業が抱える課題に応じて、4種類のサービスを利用することができますよ。

「リクルートエグゼクティブエージェント」へアクセス

「エグゼクティブサーチ」を行っている転職サービス④

最後に紹介する「エグゼクティブサーチファーム」は、「パーソナルキャリア　エグゼクティブエージェント」です。

「パーソナルキャリア　エグゼクティブエージェント」は、企業の成長と変革を担う「コア人材」の採用を支援しています。

当サービスは、「創業期」・「成長期」・「多角・成熟期」・「再生期」の4つのステージに分け、さらに「事業運営テーマ」・「組織運営テーマ」・「想定サーチポジション」の3つの観点から企業に提案を行います。

企業が置かれているステージやテーマごとに、最適な候補者を紹介してくれますよ。

「パーソナルキャリア　エグゼクティブエージェント」へアクセス

まとめ

ここまで、「エグゼクティブサーチ」の特徴について紹介していきました。内容をまとめると以下の通りです。

「エグゼクティブサーチ」は、他社から会社の中枢を担う転職者を引き抜く方法です。社内に後任の社長や取締役を任せられる人がいない場合、専門業者に依頼する企業が多いです。

専門業者は、これまで培ってきたノウハウを活かして、他社から候補者を探し出してくれるので、企業の手間が省ける強みがあります。