ヘッドハンティング

【いきなり社長に】ヘッドハンティング事例と企業の求める人物の特徴

「ヘッドハンティングされる」という事は、自分の能力が世間に認められ、キャリアアップのチャンスが訪れるという事です。

夢のあるヘッドハンティングですが、中でも、ヘッドハンティングされて社長になる事はあり得るのでしょうか?

今回は、社長にヘッドハンティングされた事例と、企業の求める人物像をご紹介します。ヘッドハンティングを狙っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

(トップ画像出典:https://pixabay.com/photos/american-business-businessman-cafe-4004115/)

社長職にヘッドハンティングされることってあるの?

そもそもヘッドハンティング、中でも役員や社長といったハイクラスの役職にヘッドハンティングされることは実際にあるのでしょうか?

答えは、「ある」です。しかし水面下で動いている事が多いので、一般人では気づく事ができないんですね。

人材発掘を手がけるヘッドハンターと呼ばれる人の数は、業界全体で700人にも上るといわれています。多くのヘッドハンターたちが、今も有能な人材を探してさまざまな企業へ足を運んでいます。

なぜヘッドハンティングして社長を外部からとるの?

役員や社長といったハイクラスの役職のヘッドハンティングがあるのには、日本を取り巻く人材不足問題が起因しています

日本の転職者数を見てみると、2010年は283万人でしたが、2018年には329万人となっており、8年間で46万人も増加しています。(参考:総務省統計局「労働力調査」より就業移動の状況)

転職者数の推移を見てわかる通り人材不足の「量」の問題は改善しつつあります。しかし、企業にとって欲しいスキルを持った人材が現れないという「質」の問題は依然として解決していません

自社にとって欲しいスキルを持った人材を取り入れるのに、優秀な人材にそのまま声を掛ける事のできるヘッドハンティングは有効な手段と言えます。

社長にヘッドハンティングされた事例

https://pixabay.com/photos/business-office-contract-agreement-3167295/

日本の人材不足問題という背景と、ヘッドハンティングの有用性が分かったところで、実際のヘッドハンティング事例を紹介します。

今回は、中堅精密機械関連メーカーの社長後継者となる人材のヘッドハンティング依頼です。

ヘッドハンティング内容
  • ポジション…後継社長候補
  • 年収レベル…1000万円
  • 期間…3か月(承諾)~6か月(入社)

依頼主の社長は、自身が将来引退する為に今から後継者候補を確保し、数年かけて社長として育て上げる為にヘッドハンティングを依頼したとのこと。

かなり秘匿性の高い案件で、外部に情報が漏れないよう細心の注意を払ってヘッドハンティングを行うように依頼を受けたようです。

結果、無事に後継者が見つかり、中堅精密機械関連メーカーの跡を継ぐことになったようです。(参考:https://www.genius-japan.com/consul-case/case_033/)

以上から、ハイクラスの役職のヘッドハンティングは、外部に情報が漏れる事なく行われている事がわかります。

企業が求める人材の特徴①リスクのある行動が出来る人

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自分の能力が認められてヘッドハンティングされるというのはとても夢のある話ですが、企業にとって欲しいスキルを持った人材というのは、どんな人なのでしょうか?

ここからは、企業が欲しがる人材の特徴を紹介していきます。まず一つ目に、会社の発展の為にリスクのある行動が出来る人が挙げられます。

リスクの無い行動とは、すなわち誰でもできる行動です。誰でもできることに挑んだところでチャンスは訪れません。他社と同じことをやっていても大きな利益を得ることはできないのです。

逆に言えば、リスクのある行動の先にチャンスは潜んでいます。その為、リスクのある行動が出来る人を企業は欲していると言えるでしょう。

企業が求める人材の特徴②新たな領域への対応力や柔軟性のある人

企業が欲しがる人材の特徴二つ目は、新たな領域への対応力や柔軟性のある人が挙げられます。

自分の専門分野、専門性を活かす事は大事ですが、経営側になると自分の専門外の分野も含めた全体を見なくてはいけません。

その為、今まで築いてきたスキルやキャリア以上に、専門外の新たな領域への対応力やどんな仕事でも器用にこなす柔軟性が大事となります

会社全体を俯瞰して見る事ができる人は少ない為、新たな領域への対応力や柔軟性のある人を企業は欲しています。

企業が求める人材の特徴③誰にでも分かりやすく話せる人

企業が欲しがる人材の特徴三つ目は、誰にでも分かりやすく話せる人が挙げられます。

自分の会社独自の用語や、自分の専門分野の用語を使って話す人というのは、自分に近い領域の人には伝わるかもしれませんが、用語を全く知らない人には通用しません。

一方、仕事の本質を誰にでもわかりやすく話せる人は「転職先でも部下をうまく使いこなせる」と判断される為、誰にでも分かりやすく話せる人は企業が欲する優秀な人材と言えるでしょう。

社長にヘッドハンティングされる為に①実績を作る

https://pixabay.com/photos/handshake-hand-give-business-man-2056023/

企業が欲しがる人材であっても、自分をPR出来るものがないと企業は気付いてくれません。ヘッドハンティングを受ける為には、どういう行動をしていったら良いのでしょうか?

社長にヘッドハンティングされる為にまずは、自分のスキルを活かして実績をつくる必要があります。営業であれば売り上げ、経営なら業績をあげることが実績になります。

企業の目を引くスキル・実績を自分で作り出していくことが出来れば、ヘッドハンティングを受けるのは時間の問題でしょう。

数字で表す事のできる具体的な実績だと企業の目に止まりやすいので、参考にしてみてください。

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社長にヘッドハンティングされる為に②人脈を作る

社長にヘッドハンティングされる為には、自分でヘッドハンティングされやすい状況を作り出していくのも大事です。その為にセミナーや勉強会に顔を出し、能動的に良好な人脈を作っていきましょう

人に会うこと、人のいる場に顔を出すことに消極的では自分をアピールする場はやってきません。スキルも実績もあるのに見つけられないのは非常に勿体無いです。

人と接するのが苦手な人でも、今はブログやSNSなどで自分のスキルや実績を発信できるので、ネットを活用していきましょう。

社長にヘッドハンティングされる為に③向上心を持つ

最後に、社長にヘッドハンティングされたいのであれば、常に向上心を持って行動していきましょう。経営者側の視点に立って考えてみると分かりますが、向上心のない人に会社は任せられませんよね。

社長前任者は「もっと利益を上げたい」「会社をより良くしたい」と考えている為、会社を引っ張っていける社長になってくれるような人材を探しています。

ヘッドハンティングを考えている人なら向上心を持って行動している人が大半だと思いますが、向上心を持って行動すること自体が企業にとってヘッドハンティングの判断材料になります。

まとめ

今回は、社長にヘッドハンティングされた事例と、ヘッドハンティングされる為にどんな人物を目指せば良いのか、どんな行動をしていけば良いのか紹介しました。

ヘッドハンティングされる為に、企業の求める人物像に近づくとともに、スキル・実績・人脈も育てておくことが必要になるとわかったのではないでしょうか。

逆に、企業の求める人物像に近づき、ヘッドハンティングされる為の行動もしていればあとは時間の問題だと言えます。

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時間や場所に縛られない人生を夢見るお調子者。 向上心と行動力を武器に活動中! 音楽が好きで、歌系のブログ運営してます。 最近一人暮らしを始めたのですが、 1週間で尿路結石になりました。 強く生きよう。
【お得情報!】成功する人は知っている。転職を考える「前」から転職エージェントを使うべき理由

なぜ、転職を考える「前」から転職エージェントを使うべきなのか?

もしあなたが今以上のキャリアアップを考えているのであれば、たとえ今すぐに転職をする気がなくても、転職エージェントに登録しておくことをお勧めします。

なぜなら、転職を考え始めてから転職エージェントに登録しても、スタートダッシュが遅れて転職活動が長引いてしまう可能性が高いからです。

多くの場合、転職を考え始めるきっかけは以下の2つのタイミングです。

転職を考え始めるタイミング
  • 今の職場ではこれ以上成長できないと感じた時
  • 今の職場の雇用条件に不満を感じた時

ちなみに、一般的に、転職活動を始めてから実際に転職するまでの平均期間は「3ヶ月〜6ヶ月」と言われています。

転職を考え始めてから慌てて行動するのは手遅れ

つまり、このように「転職を考え始めたタイミング」で、あわてて転職活動を始めてもすぐに転職できるとは限らないのです。

せっかくキャリアアップを考えても、転職の準備をしていないと3ヶ月〜6ヶ月は、不満のある職場で仕事を続けなければならなかったり、成長のない仕事を延々とこなさなければなりません。

これって、かなり「キャリアアップにとって無駄な時間」だと思いませんか?

だからこそ、転職を考え始めるよりも『前』のタイミングから、コツコツと転職活動の準備をしておくことが大切なのです。

「今すぐに」転職エージェントを利用するメリット

早い段階で転職エージェントを利用することで、自分のキャリアの棚卸しができたり、挑戦してみたい業種の転職先リストを作ったりすることができます。

こうして事前に転職の準備をしておけば、いざその時が来たタイミングでスムーズに転職することができるのです。

また、いつでも転職できる準備をしておけば、精神的にも余裕を持てるようになり、今の職場でも今以上に大きな成果を出せるようになるでしょう。

転職の予定がないのに転職エージェントに登録していいの?

中には「転職する予定がないのに転職エージェントに登録するのって迷惑なのでは?」と心配になる方もいることでしょう。

ですが結論から言うと、全く問題ありません。実際、転職エージェントの方でも「今すぐの転職を考えていない方も利用OKですよ」と謳っているところも多いです。

転職エージェント側としても、長く付き合いのある人ほどその人の望むキャリアを把握できるので、高確率で転職活動を成功させられるというメリットもあります。

また、転職エージェントを「情報収集先の一つ」として利用している方も多いです。決して今すぐ転職する人しか利用できないというわけではないのです。

転職エージェントは『無料』で利用できる

ここまで、早めに転職エージェントを利用するべき理由についてご紹介してきました。

そして、転職エージェントは基本的に「全て無料」で利用することができます。なぜなら、転職に成功すると、採用した企業から転職エージェントに紹介料が支払われる仕組みだからです。

転職エージェントは企業からもらえる紹介料で売上を立てているため、転職をする側は「無料」でサポートを受けられる仕組みなのです。

ノーリスクで利用することができる上に、いざ転職を考え始めた時にスピーディーに転職を成功させるためにも、ぜひ今のうちから転職エージェントを利用しましょう。

数ある転職エージェントの中でも特におすすめのサービスを以下に紹介するので、ピンときた転職エージェントにさっそく登録してみてはいかがでしょうか?

※転職成功者は一人当たり2.5社の転職サイト、エージェントを利用しています。
※複数の転職エージェントを利用することで、より多角的なサポート、アドバイスを受けることができます。

絶対に登録しておくべき「必須」転職エージェント

リクルートエージェント

☆【求人数No.1】転職者の8割が利用している「登録必須」の転職エージェント

リクルートエージェントは、転職者の8割が利用している「必須級」の転職エージェントです。

求人数は数ある転職エージェントの中でも断トツのNo.1だから、あなたにぴったりの転職先が必ず見つかりますよ!

採用決定率No.1の実績もあり。本気で転職を考えるなら、必ず利用すべき転職エージェントです。

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特徴 ・求人数No.1
・採用決定数No.1
・転職者の8割が利用!
求人数(概算) 公開求人数:13万件
非公開求人数:18万件
対応地域 全国
こんな人におすすめ 転職を考えたら、必ず登録すべき転職エージェント

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doda(ドゥーダ)

☆【利用者満足度No.1】初めて転職する人も安心のサポート

dodaは、求人数10万件以上を誇る国内最大級の転職エージェントです。

求人数、採用決定数こそ、上記のリクルートエージェントに劣るNo.2ですが、転職者の顧客満足度はNo.1となっています。

応募書類のアドバイスから、面接前後のフォローなど、安心して転職活動に取り組みめるサポートも充実しているので、初めて転職をする方は絶対に利用すべきエージェントです。

おすすめ度
特徴 ・転職者の顧客満足度No.1
・求人数、採用決定率No.2
・転職サイトとしてもエージェントとしても利用可能
求人数 10万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 初めて転職をする方
実績のある転職エージェントを利用したい方

ビズリーチ

☆年収1,000万円以上の案件多数!高収入を目指す人へ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が1/3を占める、ハイクラス向けの転職エージェントです。

また、転職エージェントの他に、転職サイト・スカウトサービスとしての側面もあり、自分にあった転職方法が選べるのもポイント!

転職エージェントサービスとしては珍しく、一部有料のサービスがある分、求人の質は担保されていると言えますね。

ハイクラスの年収、キャリアを目指す人に特におすすめの転職エージェントとなっています。

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対応地域 全国
こんな人におすすめ ハイクラスの求人を探している方
質の高いサポートを求めている方

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JACリクルートメント

☆外資系・グローバル企業への転職に強い転職エージェント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスの求人に特化した転職エージェントです。

特に、外資系や海外進出企業の求人といったグローバル系に強く、英文レジュメのサポートなどにも対応しています。

ハイクラス向けということもあり、30代〜40代層。年収500万円以上の人におすすめの転職サービスと言えますね。

「自分の市場価値の向上を目指している」「現時点でスキルやキャリアがある」といった方にぴったりの転職エージェントです。

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特徴 ・キャリアアップや高年収を狙える求人が多い
・グローバル系の求人案件多数
・キャリアの棚卸し、内定後の条件交渉サポート等もあり
求人数(概算) 公開求人数:12,000件以上
対応地域 全国、海外
こんな人におすすめ ハイクラスを目指している方
外資系、グローバルの求人をお探しの方

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マイナビエージェント

☆20代〜30代に人気の転職エージェント!大手の求人多数

マイナビエージェントは、大手求人に強みを持つ人気の転職エージェントです。

特に20代〜30代の転職者の利用が多く、「20代に信頼されている転職エージェント1位」にも選ばれています。

求人数こそ、他の転職エージェントに一歩劣るものの、各業界に特化したエージェントのサポートに強みがあるので、職種を絞っている方におすすめのエージェントと言えます。

また、女性の転職サポートにも積極的なため、女性の方にもお勧めのサービスですよ!

おすすめ度
特徴 ・大手の求人が豊富
・20代〜30代に人気の転職エージェント
・女性の転職サポートにも積極的に取り組んでいる
求人数(概算) 公開求人数:3万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 20代〜30代で転職を考えている方
希望職種がある程度決まっている人