「最近、エグゼクティブ転職サービスが増えているけど、BNGエグゼクティブサーチは一体どんな内容のサービスなんだろうか。」
BNGパートナーズが展開する、BNGエグゼクティブサーチはエグゼクティブ転職を考える全ての方にオススメできる転職サービスだと言えます。
今回は、なぜそんなにBNGエグゼクティブサーチをオススメできるのか、その強みや詳細について解説していきたいと思います。
ぜひこの記事を参考にして、キャリアアップのために役立てていただけると幸いです。
BNGパートナーズとは？
（画像出典：https://bngpartners.jp/company）BNGパートナーズは2009年9月に設立し、求人・転職情報サービスやコンサルタントを手がけている会社です。特に、スタートアップ・ベンチャー企業や大企業のオープンイノベーション領域に特化しています。
BNG=「馬鹿が日本を元気にする」が社名の由来で、ここで言う「馬鹿」は誰かが誰もやったことのないことを成し遂げようとする人のことを指します。
そんな時、たいていの人は「それは無理だ」「馬鹿だ」と言いますが、そこにはBNGの常識にとらわれずに挑戦する人々を応援したいという意味が込められています。
（参考URL：https://bngpartners.jp/company）
BNGエグゼクティブサーチとは？
BNGパートナーズが展開するエグゼクティブサーチサービスで、ベンチャー・スタートアップ企業の経営層への転職に特化しています。（登録しているベンチャー・スタートアップ企業の数は約2400社。）
また、BNGエグゼクティブサーチのコネクションはベンチャー企業だけではありません。
複数のベンチャーキャピタルとの連携やベンチャーCxOが情報交換できる独自コミュニティを持っているので、企業へのアプローチが早く、スピーディーな採用が期待できます。
BNGエグゼクティブサーチの求人形態
BNGエグゼクティブサーチは経営幹部層に特化した「サーチ型」のサービス形態をとっています。
サーチ型とは、企業が希望する求人にあった人材を厳選する方法のことで、対象者はサイト登録者のみならず現在転職を希望していない方も含まれます。
取り扱う求人案件は約８割ほどが独占求人・非公開案件と言われており、経営幹部などのトップ層の採用に適している形だと言えます。
※「サーチ型」の他には「登録型」という求人形態も存在し、一般的な実務者〜ミドル層をターゲットとした転職サイトがこれに当たります。
あらかじめ利用者に自社サイトに希望条件等を設定してもらい、企業の求人が来た際に利用者にニーズにあった求人を推薦する形が特徴です。
BNGエグゼクティブサーチの強み①フォローの手厚さ
https://pixabay.com/ja/photos/%E3%82%A2%E3%83%8A%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%AF%E3%82%B9-%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%BF-2697949/#contentBNGエグゼクティブサーチの強みはコンサルタントのフォローの手厚さにあります。
他社のコンサルタントが担当案件数が20〜100件なのに対し、BNGエグゼクティブサーチは6〜10社と大幅に少ないのが特徴です。
コンサルタントの担当案件数を大幅に絞っているため、全ての面接に同席できることを強みとしています。
双方のニーズを面接時にしっかりサポートするだけでなく、入社後もしっかりフォローするところから、顧客満足度は驚異の88%！その手厚さが伺えます。
（出典URL：https://bngpartners.jp/ ）
BNGエグゼクティブサーチの特徴②採用成功率が高い
BNGパートナーズの2つ目の特徴として、精度の高いマッチングが挙げられます。採用成功率は業界45％に対して70％とのこと。
（出典URL：https://bngpartners.jp/ ）
その秘密は、やはり前述の手厚いサポートが密に関わっていると言えるでしょう。
コンサルタントの一人当たりの紹介数は平均2.0件。コンサルタントが厳選した企業を紹介していることが数字で証明されていますね。精度のあるマッチングを重視していることが伺えます。
そのため、マッチングまでの無駄がなく、スピーディーな採用も期待できますね。
BNGエグゼクティブサーチでのマッチングまでの流れ
https://www.photo-ac.com/main/search?q=%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%BB%E3%82%B9&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=jaBNGパートナーズでは登録後の面談から入社後のサポートまで、コンサルタントが手厚くサポート。マッチングまでの簡単な流れをご紹介します。
①転職相談フォームからBNGエグゼクティブサーチに登録します。
②面談の調整〜面談（面談に関してはSkype等柔軟に対応しています）
③面談を通して候補者のニーズや志から、厳選した案件のみを提案
④面接に同席し、双方にフィードバックすることで、スムーズなマッチングへと導きます。
BNGエグゼクティブサーチの注意点
https://pixabay.com/ja/photos/%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%97%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97-%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9-%E6%89%8B-3196481/ここまでは、BNGエグゼクティブサーチの強みや転職の流れを説明してきましたが、ここからは、BNGエグゼクティブサーチを利用する際の注意点をいくつか紹介していきたいと思います。
業界での提案はしていない
BNGエグゼクティブサーチでは幹部案件に特化していますが、業界ごとで区分分けをしておらず、あくまでも企業のニーズとそれにあった人材のマッチングに重きを置いています。
なので、転職する業界を限定したい方にとっては、BNGエグゼクティブサーチはあまり向いていません。
紹介件数が少ない
前の見出しで、コンサルタントが紹介企業を厳選していると書きましたが、裏を返せば、より多くの企業が知りたい方にとってはデメリットにもなり得ます。
ただし、コンサルタントの担当案件自体も少ないため、一つひとつの案件で言えば、非常に濃いものであることは間違いないです。
自分の理想とするスタイルにあわせて、BNGエグゼクティブサーチを使うかどうかを考えてみるのが良いですね。
BNGエグゼクティブサーチでのマッチング例
BNGエグゼクティブサーチはベンチャー・スタートアップ企業の経営層に特化しているのが特徴です。
そこで、企業の経営層への転職を成功させた方のマッチング例をいくつか紹介していきたいと思います。
元ITメガベンチャー取締役 36歳 / 男性⇨フードテック系スタートアップCOO（年収2,000万円+SO）（出典：https://bngpartners.jp/）
元ITベンチャーリードエンジニア 29歳 / 男性⇨開発サポートプラットフォームCTO（年収950万円+SO）（出典：https://bngpartners.jp/）
元外資系Webサービス事業責任者 34歳 / 男性⇨アグリテック系スタートアップCMO（年収1,500万円+SO）（出典：https://bngpartners.jp/）
上記はほんの一部ですが、BNGエグゼクティブサーチは約2400社のベンチャー・スタートアップ企業とのネットワークがあり、経営幹部（CXO）への転職に強いです。
もっとBNGエグゼクティブサーチについて知りたい！
（画像出典：https://www.photo-ac.com/main/search?q=SNS&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=ja）BNGエグゼクティブサーチは公式サイトの他に、フェイスブック、noteでも情報を発信しているので、より多くの内容を知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。
発信の内容は、転職についての情報だけでなく、企業のあり方やどう成長していくかのコンサルティングな情報なども発信しています。
転職をすぐには考えていない方でも、有益な情報が多いので一度のぞいてみても面白いと思います。
まとめ
（画像出典：https://bngpartners.jp/company）ここまでの内容を下に簡単にまとめました。エグゼクティブ転職を検討されている方は、参考にしてみてください。
- コンサルティングの質が高い（顧客満足度88％）
- 採用成功率が高い（採用成功率70％）
- ほぼ全ての面接に同席（面接同席率96%）
設立は2009年とまだ歴史は浅い会社ですが、その質の高さは、顧客満足度や採用成功率からも本物であることがわかります。
BNGエグゼクティブサーチでは無料でカウンセリングも行っています。エグゼクティブ転職を検討されている方は、ぜひBNGエグゼクティブサーチを一度利用してみてはいかがでしょうか 。
