【初心者向け】ヘッドハンティングの職務経歴書の書き方を伝授。　

「ヘッドハンティングを受けた企業の採用試験を受けようと思ってる。でも、職務経歴書ってどうやって書いていけばいいんだろう・・・。」

ヘッドハンティングを受けた時に、職務経歴書の書き方が分からないと、どうすればいいのか分からなくなってしまいますよね。

この記事では、ヘッドハンティングの職務経歴書の書き方を解説していきます。

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ヘッドハンティングでも職務経歴書は重要

確かにヘッドハンティングでの採用は、企業はあなたの能力を見込んで、あなたを採用したいと感じています。

だからといって気を抜いていると、「今回の話はなかったことに」なんてことになってしまうかもしれません。

なぜなら、ヘッドハンティングの採用試験において、書類選考後は、一般の採用試験とは変わりがないからです。

なので、職務経歴書の内容をおろそかにしていると、面接のなかで応募者と企業のミスマッチが生じてしまいます。ヘッドハンティングでも、油断は禁物なのです。

職務経歴書は、ヘッドハンティングのプレゼン資料

ヘッドハンティングの職務経歴書は、あなたの魅力を企業に伝えるための道具です。ある意味では、プレゼンの資料と言っても過言ではないでしょう。

そのため、自分が今まで経験してきたことを、時系列順に箇条書きしていった資料では、企業には何も伝わりません。

前提として、自分が経験したことを時系列順に把握したうえで、成果や経験を合わせて書く必要があります。

自分が出してきた成果や、経験したことを踏まえて相手に伝えることこそが、あなたの最大の武器となるのです。

ヘッドハンティングにおいて、職務経歴書でよく見られるところ

ヘッドハンティングの採用において、企業は職務経歴書のどこを見ているのか、気になってしまいますよね。

企業はヘッドハンティング時に、応募者の職務経歴書の、以下の点をよく見ている傾向にあります。

履歴書とは違い、職務経歴書はあなたの仕事に対する能力や姿勢、入社することによってどんな役割を務めてくれるのか、といった部分を見られます。

ヘッドハンティングをした企業は、一般の転職採用とは違い、あなたの能力を買っています。能力面に関して、より厳しく見られていることを覚悟しておきましょう。

ヘッドハンティングの職務経歴書で、絶対にやってはいけないこと

ヘッドハンティングの採用で、絶対にやってはいけない職務経歴書の書き方があります。特に、以下のことはやらないでください。

確かに、当たり前のことです。ですが、油断していると上記のようなミスをしがちです。特に、誤字脱字は誰でも犯しやすいミスです。

前述した4つの項目は、職務経歴書を書くにあたって絶対にやってはいけないことですが、上記4つの注意点のうち1つでもやっている人は、意外にも多いです。

社会人なら、守って当たり前のルールです。当たり前のことこそ、徹底的に守りましょう。

ヘッドハンティングの職務経歴書で、退職理由はどうする？

職務経歴書を書くなかで、退職して空白の期間があったり、転職回数が多かったりすると、なんて書けばいいのか分からなくなってしまいます。

原則、職務経歴書には退職理由を書かなくて大丈夫です。ただし、空白期間が1年と長かったり、転職回数が3回以上と多かったりすると、企業が気にする可能性があります。

この場合、退職後の空白期間を、ポジティブなものに言い換えてみてはいかがでしょうか。簡単な例を挙げると、以下のことが考えられます。

ヘッドハンティングの職務経歴書のポイント①具体的に

ヘッドハンティングの職務経歴書を書く時の最初のポイントは、具体的に書くことです。

職務経歴書は相手の企業にとって、あなたが「何を行ってきたのか」、「何年ぐらい」、「何名の規模で」といったことを具体的に伝える道具です。

具体的に伝える方法として、それぞれ以下の例を踏まえて説明していきます。

ヘッドハンティングの職務経歴書のポイント②詳細な情報

ヘッドハンティングの職務経歴書を書く時の次に紹介するポイントは、詳細な情報です。

相手企業はヘッドハンティングでの採用をするにあたって、あなたの経歴に関してより詳細な情報を知りたがります。ヘッドハンティングをした企業は、あなたの能力を認めて、あなたに声を掛けたからです。

このように、採用担当者は応募者に対して不安を抱くでしょう。相手企業に少しでも不安を払拭してもらうために、職務経歴書には以下のことを意識して、詳細な情報を書きましょう。

ヘッドハンティングの職務経歴書のポイント③セールスポイント

ヘッドハンティングの職務経歴書を書く時の最後に紹介するポイントは、セールスポイントについてです。

職務経歴書などを書く時に、あなたのセールスポイントを相手企業に伝えるのも大切なことです。しかし、いざ考えると自分には何も強みなんてないと、自信をなくしてしまいます。

それは、あなたが自分のセールスポイントをうまく把握できていないだけで、誰にでも強みはあるのです。以下の点を意識して、あなたのセールスポイントを把握してみてはいかがでしょうか。

これらの点を意識して、あなただけのセールスポイントを探せば、相手企業も納得できる強みが見つかります。

ヘッドハンティングの職務経歴書について悩むなら

ここまで紹介した、ヘッドハンティングにおいての職務経歴書の書き方は、ひとりでは大変な作業だと、感じる人もいるでしょう。

職務経歴書の書き方に困ったら、専門のヘッドハンティングサービスを利用して、職務経歴書について相談してみるのも大切です。主に、以下のヘッドハンティング会社が有名です。

上記のヘッドハンティング会社は、専門のコンサルタントが付いているので、職務経歴書について悩んだら、あなたの力になってくれます。

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まとめ

ここまで、ヘッドハンティングにおいての職務経歴書についての書き方を紹介していきました。もう一度、内容を振り返ってみます。

初めて、ヘッドハンティングの職務経歴書を書く場合は、なかなか時間がかかってしまい、大変な作業になってしまいます。

まずは、この記事で紹介したことを1つだけでもいいので意識して、一歩ずつ着実に進めてみてはいかがでしょうか。