ヘッドハンティング

「ヘッドハンティングを受ける=裏切り行為」で悩む必要はない!

ヘッドハンティングを受けた瞬間・・・あなたの努力が認められた瞬間でもあります。

でも、今の会社をやめたら裏切ることになるんじゃないか・・・。そんな悩みを抱えている人もいるでしょう。

「裏切り行為」と思ってしまい、転職に踏み出せないでいる悩みの軽減、そして実際に起こり得るリスク4つを今回はまとめてみました!

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ヘッドハンティングは裏切り行為になるのか?

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答えはノーです。ヘッドハンティングは、相手が欲しいと思った経営幹部や優秀な人材をスカウトし、自社に引き入れることです。

当然スカウトする側とされる側、双方合意の上で成り立っているものなので違法ではありません。

確かにあなたの勤めている会社側からすれば、優秀な人材がいなくなるのでいい反応はしませんが、引き留めることのできなかった会社側にも問題はあります。

何よりあなた自身が、他人に認められるほどの努力をしてきたという証明なので、胸をはっていいでしょう。

ヘッドハンティングは裏切り行為だと受け入れる

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上記と矛盾していますが、こちらは心構えでという意味です。合法的なやり取りであっても、中には快く思わない人もでてきます。

人それぞれ考え方が違うので、「裏切り行為だ!」という考えを持つ人がいても仕方のない事です。

ヘッドハンティングを受けるということは、反感を買う可能性もあります。なので、始めから反感を受け入れる心構えを持つ必要もあるでしょう。

世の中、都合よく事が運ぶことはまずありません。リスクを受け入れることも必要です。

なんのためにヘッドハンティングを受けるのか

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あなたは少なからず、現状に不満をもっているからヘッドハンティングを受けるのではないでしょうか。

金銭的な面であったり、仕事の内容であったり、もっと良い環境でチャレンジしてみたいからヘッドハンティングの話を受けたいわけですよね?

会社に恩義があるから、同僚や上司に申し訳ないから、といった理由で自分のやりたいことをしないのは、自分の人生を潰してしまっているのと同じです。他人はあなたの人生を担保してくれません。

なぜヘッドハンティングを受けるのが裏切りと思ってしまうのか

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日本人は情に厚い性格なのが特徴です。おもてなし精神であったり、他人の迷惑を考えられるからこそできる時間に対する正確さ、落とした財布がそのまま戻ってくるのも日本ならではですね。

他人を思いやれるからこそ、自分がいなくなるせいで会社に迷惑がかかるのではないか、長い間世話になったのに恩を仇で返すのではないか、と思ってしまいます。

他人を思いやれることはとても素晴らしい事です。尊敬できる人間性だからこそ、部下はあなたについてきているのです。

そして、情に厚いのと裏切るのとでは意味がまったく違うので、悩む必要はありません。

自分の人生のために動くのは自分勝手な事ではない

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人間誰しも、自分の事が一番かわいいもの。他人が一番!なんて聖人君子がいたら、かえって怪しいくらいです。

自分の人生です、自分のために行動して何がいけないのでしょうか。周りの人も、自分の事を一番に考えて行動しています。

自分勝手な人とは、他人に迷惑をかけている事すら自覚していない人のことです。「ヘッドハンティングを受けたら会社に迷惑がかかる」と、他人を気遣えるあなたは自分勝手ではありません。

とはいえ、注意しておきたいこともあります。次からは、ヘッドハンティングによって転職先が決まった後に起こり得るリスクについて書いていきます。

リスク①:「裏切り行為だ!」などと、悪質な噂を流される可能性

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無事希望した条件で転職が決まっても、注意しておきたいことはあります。

現在勤めている会社で、「ヘッドハンティングされたから会社を辞めることになった」と、社内の人間に伝えたとします。「おめでとう!」と祝福してくれる人もいるでしょう。

しかし、中には嫉妬して悪質な噂を流す人もでてきます。悪質な噂が流されるリスクを回避するためにも、ヘッドハンティングされたことは伏せておきましょう。

同様に、知人などにも伏せておくことをオススメします。人の噂はどこから流れてくるかわかりません。世の中は広いようで狭いです。

リスク②:ヘッドハンティングが競合避止義務に抵触する可能性

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競業企業に転職する際、会社の機密情報を持ち込んだり、ノウハウを提供して前所属企業に損害を与えてしまうと、競業避止義務に抵触する可能性があります。法を犯すリスクです。

会社によっては退職する際に、「〇年以内は、同業他社へ行くことを禁止する」といった契約書を書かされる場合もあります。

明らかに競業企業に情報を流す意図があるのなら罰則の対象になるのですが、情報流出の意図がない場合は弁護士に相談するのがいいでしょう。

実際、罰則の対象となった事例もあるので、不安であれば弁護士に相談するのが一番です。また、会社の許可なく社内の機密情報を持ち出すことは窃盗罪不正競争防止法にあたるので絶対にやめましょう!

リスク③:ヘッドハンティングが裏切りだとして嫌がらせをうける

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円満退社が一番なのですが、時には裏切り行為だとして、ヘッドハンティングをさせまいと嫌がらせをしてくるリスクも起こり得ます。

例えば、「就業規則で競業他社への転職は禁止する」という事項があるから転職は認めない!といった具合です。

就業規則はあくまで在職中の規則なので、退職後は適用されません。競業避止義務に関しても、情報漏洩をしなければ会社に損害を与えたことを証明するのが難しいので、罰則を受けることはないです。

なので、あなたの転職を妨げる嫌がらせを受けた際には、毅然とした態度で対応しましょう。弁護士に立ち会ってもらうのも一つの手です。

リスク④:転職後も「裏切りなのでは?」と心に不安を残す可能性

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会社に対する情であったり、裏切ったと思われる不安から、ヘッドハンティング=裏切りと思ってしまう人もいることでしょう。悩みを持ったままだと、仕事のパフォーマンスも落ちてしまいます。

転職後も心に不安を残すリスクを回避するには、一番は円満退社です。これまで良好な関係を築いてきたのであれば、退職を切り出す際、素直にヘッドハンティングを受けた、ということを話してもいいでしょう。

中途半端な嘘は相手を不快にさせるだけですし、何より相手が理解してくれるということは、とても安心できます。

中には良好な関係ではない場合もありますが、その際には「一身上の都合」として相手に嘘をつくことが効果的です。正直に話せば相手は激昂するので、刺激しない嘘を考えてから話すようにしましょう。

まとめ

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「ヘッドハンティングを受け入れる=裏切り行為」という心情は、終身雇用が続いている日本ではまだ払拭できないことです。

仮に僕がヘッドハンティングを受けて、今いる会社を辞めなければならないと考えたら、「お世話になった会社なのに・・・」と考えてしまいます。

しかし、情に流されたらあなたがつかんだチャンス、今までしてきた努力がすべて無駄になってしまいます。

自分の人生、悔いのないようにするためにこの記事が役に立ってくれることを祈っています!最後までご覧いただき、ありがとうございました!

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【お得情報!】成功する人は知っている。転職を考える「前」から転職エージェントを使うべき理由

なぜ、転職を考える「前」から転職エージェントを使うべきなのか?

もしあなたが今以上のキャリアアップを考えているのであれば、たとえ今すぐに転職をする気がなくても、転職エージェントに登録しておくことをお勧めします。

なぜなら、転職を考え始めてから転職エージェントに登録しても、スタートダッシュが遅れて転職活動が長引いてしまう可能性が高いからです。

多くの場合、転職を考え始めるきっかけは以下の2つのタイミングです。

転職を考え始めるタイミング
  • 今の職場ではこれ以上成長できないと感じた時
  • 今の職場の雇用条件に不満を感じた時

ちなみに、一般的に、転職活動を始めてから実際に転職するまでの平均期間は「3ヶ月〜6ヶ月」と言われています。

転職を考え始めてから慌てて行動するのは手遅れ

つまり、このように「転職を考え始めたタイミング」で、あわてて転職活動を始めてもすぐに転職できるとは限らないのです。

せっかくキャリアアップを考えても、転職の準備をしていないと3ヶ月〜6ヶ月は、不満のある職場で仕事を続けなければならなかったり、成長のない仕事を延々とこなさなければなりません。

これって、かなり「キャリアアップにとって無駄な時間」だと思いませんか?

だからこそ、転職を考え始めるよりも『前』のタイミングから、コツコツと転職活動の準備をしておくことが大切なのです。

「今すぐに」転職エージェントを利用するメリット

早い段階で転職エージェントを利用することで、自分のキャリアの棚卸しができたり、挑戦してみたい業種の転職先リストを作ったりすることができます。

こうして事前に転職の準備をしておけば、いざその時が来たタイミングでスムーズに転職することができるのです。

また、いつでも転職できる準備をしておけば、精神的にも余裕を持てるようになり、今の職場でも今以上に大きな成果を出せるようになるでしょう。

転職の予定がないのに転職エージェントに登録していいの?

中には「転職する予定がないのに転職エージェントに登録するのって迷惑なのでは?」と心配になる方もいることでしょう。

ですが結論から言うと、全く問題ありません。実際、転職エージェントの方でも「今すぐの転職を考えていない方も利用OKですよ」と謳っているところも多いです。

転職エージェント側としても、長く付き合いのある人ほどその人の望むキャリアを把握できるので、高確率で転職活動を成功させられるというメリットもあります。

また、転職エージェントを「情報収集先の一つ」として利用している方も多いです。決して今すぐ転職する人しか利用できないというわけではないのです。

転職エージェントは『無料』で利用できる

ここまで、早めに転職エージェントを利用するべき理由についてご紹介してきました。

そして、転職エージェントは基本的に「全て無料」で利用することができます。なぜなら、転職に成功すると、採用した企業から転職エージェントに紹介料が支払われる仕組みだからです。

転職エージェントは企業からもらえる紹介料で売上を立てているため、転職をする側は「無料」でサポートを受けられる仕組みなのです。

ノーリスクで利用することができる上に、いざ転職を考え始めた時にスピーディーに転職を成功させるためにも、ぜひ今のうちから転職エージェントを利用しましょう。

数ある転職エージェントの中でも特におすすめのサービスを以下に紹介するので、ピンときた転職エージェントにさっそく登録してみてはいかがでしょうか?

※転職成功者は一人当たり2.5社の転職サイト、エージェントを利用しています。
※複数の転職エージェントを利用することで、より多角的なサポート、アドバイスを受けることができます。

絶対に登録しておくべき「必須」転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職者の8割が利用している「必須級」の転職エージェントです。

求人数は数ある転職エージェントの中でも断トツのNo.1だから、あなたにぴったりの転職先が必ず見つかりますよ!

採用決定率No.1の実績もあり。本気で転職を考えるなら、必ず利用すべき転職エージェントです。

おすすめ度
特徴 ・求人数No.1
・採用決定数No.1
・転職者の8割が利用!
求人数(概算) 公開求人数:13万件
非公開求人数:18万件
対応地域 全国
こんな人におすすめ 転職を考えたら、必ず登録すべき転職エージェント

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doda(ドゥーダ)

dodaは、求人数10万件以上を誇る国内最大級の転職エージェントです。

求人数、採用決定数こそ、上記のリクルートエージェントに劣るNo.2ですが、転職者の顧客満足度はNo.1となっています。

応募書類のアドバイスから、面接前後のフォローなど、安心して転職活動に取り組みメルサポートも充実しているので、初めて転職をする方は絶対に利用すべきエージェントです。

おすすめ度
特徴 ・転職者の顧客満足度No.1
・求人数、採用決定率No.2
・転職サイトとしてもエージェントとしても利用可能
求人数 10万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 初めて転職をする方
実績のある転職エージェントを利用したい方

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が1/3を占める、ハイクラス向けの転職エージェントです。

また、転職エージェントの他に、転職サイト・スカウトサービスとしての側面もあり、自分にあった転職方法が選べるのもポイント!

転職エージェントサービスとしては珍しく、一部有料のサービスがある分、求人の質は担保されていると言えますね。

ハイクラスの年収、キャリアを目指す人に特におすすめの転職エージェントとなっています。

おすすめ度
特徴 ・求人の1/3が年収1,000万円以上案件
・ハイクラス向けの求人数No.1
・ハイクラス系だが、20代から登録可能
求人数(概算) 公開求人数:12万件
対応地域 全国
こんな人におすすめ ハイクラスの求人を探している方
質の高いサポートを求めている方

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスの求人に特化した転職エージェントです。

特に、外資系や海外進出企業の求人といったグローバル系に強く、英文レジュメのサポートなどにも対応しています。

ハイクラス向けということもあり、30代〜40代層。年収500万円以上の人におすすめの転職サービスと言えますね。

「自分の市場価値の向上を目指している」「現時点でスキルやキャリアがある」といった方にぴったりの転職エージェントです。

おすすめ度
特徴 ・キャリアアップや高年収を狙える求人が多い
・グローバル系の求人案件多数
・キャリアの棚卸し、内定後の条件交渉サポート等もあり
求人数(概算) 公開求人数:12,000件以上
対応地域 全国、海外
こんな人におすすめ ハイクラスを目指している方
外資系、グローバルの求人をお探しの方

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、大手求人に強みを持つ人気の転職エージェントです。

特に20代〜30代の転職者の利用が多く、「20代に信頼されている転職エージェント1位」にも選ばれています。

求人数こそ、他の転職エージェントに一歩劣るものの、各業界に特化したエージェントのサポートに強みがあるので、職種を絞っている方におすすめのエージェントと言えます。

また、女性の転職サポートにも積極的なため、女性の方にもお勧めのサービスですよ!

おすすめ度
特徴 ・大手の求人が豊富
・20代〜30代に人気の転職エージェント
・女性の転職サポートにも積極的に取り組んでいる
求人数(概算) 公開求人数:3万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 20代〜30代で転職を考えている方
希望職種がある程度決まっている人