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管理職への転職は難しいのか?10の項目に渡って徹底調査してみた

「管理職になりたい場合、転職するのは難しいのだろうか・・・。年齢を考えると、若い人たちよりも見劣りしてしまうかもしれないし、不安だ・・・。」

管理職への転職を考える人は、どうしても年齢などを考えて不安になってしまうことが多いものです。

この記事では、管理職への転職が難しいとされている点を8つに渡って解説していきます。併せて、管理職おすすめの転職サイトを2つ紹介します。

管理職への転職が難しいとされている点を知り、現状を冷静に分析して、転職活動の役に立てれば嬉しいです。

 

管理職への転職は求人倍率から見ると難しい

まずは、2019年時点の転職求人倍率から、管理職の転職状況を見ていきます。

業種別の転職求人の全体倍率は2.17倍で、特に突出して高いのが技術系(IT・通信)の7.95倍です。一方、管理職に当たる企画・管理系1.66倍と、2倍以下の水準です。

管理職の求人状況は、人手不足で問題になっている現状にも関わらず、2019年時点で他の業種と比べて低いことになります。

転職求人倍率から見る管理職への転職は、難しい状況と言えるでしょう。

(出典:https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/)

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管理職の求人自体が少ないので、転職は難しい

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管理職で働く社員は、他の一般社員と比べ役職に就いて働いているという立場にあるので、自然と転職求人は少なくなります。

数ある転職求人のうち、管理職の求人を募集しているのが2割程度で、その中で自分の条件にあった求人を探すとなると、もっと狭き門になってきます。

また、管理職の転職求人は非公開であることが多く、自分で求人を探すのは一般的な転職よりも難しいです。

エグゼクティブナビ編集部
エグゼクティブナビ編集部

管理職の転職求人が非公開である理由は、応募殺到を避けるためや競合他社に知られたくないため、採用を急いでいるためといった理由があるからです。

女性の社会進出で管理職への転職市場が激化する

https://www.pakutaso.com/20140250033post-3768.html

人手不足の日本社会の現状もあり、政府は「女性活躍推進法」を成立し、2016年4月1日に施行されました。

「女性活躍推進法」は、労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定が義務づけられています。

女性にとって、キャリアアップとして管理職への転職が望めるメリットがある一方で、女性が社会進出しやすくなったことで、管理職の転職市場は激化します。

管理職は男性が多いですが、今後の管理職の競争相手は、同性だけでなく異性も視野に入れる必要があるでしょう。

【男性だけじゃない!】女性のエグゼクティブ転職について現状を解説「エグゼクティブ転職ねえ。男性はよくキャリアアップして高年収を狙えたり、役職に就けたりしてる。女性でもエグゼクティブ転職はできるのかなあ...

外国人受け入れで、日本人の管理職への転職は難しい局面へ

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日本の少子高齢化による人手不足を解消するために、政府は入管法を改正し「特定技能」という在留資格を創設しました。5年間で、外国人労働者を最大34万人受け入れる計画のことです。

特定技能の分野に属する業種は、2019年時点で以下のようになっています。

特定技能の業種
  • 介護
  • ビルクリーニング
  • 素形材産業
  • 産業機械製造業
  • 電気・電子情報関連産業
  • 建設
  • 造船・舶用工業
  • 自動車整備
  • 航空
  • 宿泊
  • 農業
  • 漁業
  • 飲食料品製造業
  • 外食業

まだ単純労働の色合いが強いですが今後、外国人労働者が定着し管理職へキャリアアップすると、日本人の管理職への転職は競争が激化し、難しくなることが予測されます。

20代が管理職への転職が難しいワケ

https://www.pakutaso.com/20161049287post-9230.html

ここからは、年齢別に管理職への転職が難しい理由を説明していきます。

ハイクラス転職という、管理職へのキャリアアップを目指す20代も存在します。ですが、20代の管理職への転職は以下の点で難しいでしょう。

20代の管理職への転職が難しいワケ
  • 勤務経験が10年もいかず、30代や40代と比べて見劣りしがち
  • 20代のうちに管理職へ転職するには、相応の実績や能力が求められる
  • 30代よりも管理職への転職求人が少ない

20代の管理職への転職は相応の実績を求められることや、求人自体がかなり少ないのが理由として考えられます。

人材
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30代が管理職への転職が難しいワケ

https://www.pakutaso.com/20180913268120.html

次に、30代の管理職が転職するのに難しいワケは、以下の点です。

30代の管理職への転職が難しいワケ
  • 経験不足で、業務のレベルが不足している
  • 転職先の年上社員が自分の部下になるので、気を遣う
  • 30代はまだ若いと見られがちなので、求人が少ない可能性がある

30代は若いと見られることが多く、経験不足もあいまって苦労するのではないかと予測されるからです。

40代が管理職への転職が難しいワケ

https://www.pakutaso.com/20180505143post-16257.html

次に、40代の管理職が転職するのに難しいワケは、以下の点が挙げられます。

40代の管理職の転職が難しいワケ
  • 自分より若い社員と、仕事の能力について比較されがち
  • 客観性のない長年の経験だけにたよりがち
  • 仕事の経験が長いため、過大な期待を押しつけられてプレッシャーに負けてしまう

40代は長年の経験を評価されますが、年下社員と常に比較され、周囲からのプレッシャーがあるからなのではないかと予測されます。

内部昇格で管理職になる場合は注意

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管理職の地位にある人は、30代と40代といったミドル層が多いのは分かるかと思います。

ミドル層が内部昇格で自動的に管理職になる場合、管理職としての能力や経験が社内だけでしか通用しない可能性があります。

仕事や能力が認められて内部昇格で管理職になる場合は良いのですが、何も評価されずにポストが空いたからといった場合だと、能力が満たされないまま管理職になってしまうためです。

エグゼクティブナビ編集部
エグゼクティブナビ編集部

現場を熟知しない名ばかり管理職になってしまうと、職場の人間関係などを悪化させてしまうので、管理業務だけでなく、現場でのスキルも重要です。

20代で管理職への転職におすすめな転職サイト

https://liiga.me/

30代や40代でも管理職への転職が難しいなら、20代はどうなっちゃうの?もう、無理なのかな・・・。

世の中には管理職向けの転職サイトがあり、利用することであなたの悩みが解決するかもしれません。

20代でも転職サイトを吟味して使えば、管理職へのキャリアアップは可能です。20代のキャリアアップを支援している「リーガ(Liiga)」はおすすめできます。

「世界で通用する人材を育み未来を創る」を理念とし、外資系企業や大手企業の転職求人を多く扱っています。

「若手プロフェッショナルのスキルとキャリアを支えます」とホームページでも記載されており、管理職といったキャリアアップを狙えるでしょう。

エグゼクティブナビ編集部
エグゼクティブナビ編集部

今は管理職へのキャリアアップができないとしても、幹部候補として管理職の道を目指す方法もあります。

リーガの公式ページはこちら

30代、40代の管理職への転職におすすめな転職サイト

出典:https://bizreach.biz/

ここまでの話を聞くと、なんだか管理職への転職がかなり厳しい状況だと分かった。もう、どうにもできないものなのか・・・?」

ここまでの説明を聞くと、管理職への転職の厳しい実情を知り、もうムリなんじゃないかと感じてしまいますよね。

次に、「ビズリーチ(BizReach)」について紹介していきます。「ビズリーチ(BizReach)」は以下の特徴があり、30代や40代の管理職の転職に強いですよ。

ビズリーチ(BizReach)の特徴
  • 30代や40代の転職者を専門にサービスを扱っている
  • 年収1000万円を超えるハイクラス求人もあるので、年収アップが狙える
  • 管理職の転職求人が豊富

管理職への転職だけでなく、年収アップも狙いたいならぜひおすすめできる転職サイトです。

エグゼクティブナビ編集部
エグゼクティブナビ編集部

30代や40代がターゲット層となっていますが、20代も登録審査を通過できれば利用できます。

【ハイクラス転職ならビズリーチ】公式サイトを見てみる←

まとめ

ここまで、管理職への転職が難しいとされている点を8つと、管理職おすすめの転職サイトを2つ紹介していきました。まとめますと以下のようになります。

管理職への転職が難しい8つの点
  • 管理職の転職求人倍率は他業種と比べて低い
  • 管理職の転職求人数は少ない
  • 女性の社会進出によって、管理職の転職市場は激化する
  • 外国人受け入れで、管理職の転職は激化すると予測される
  • 30代の管理職への転職は、経験不足などがあり難しい
  • 40代の管理職への転職は、年下社員との比較などがあり難しい
  • 20代の管理職への転職は、相応の実績などが必要であり難しい
  • 内部昇格で自動的に管理職になる場合、正当な評価がされていない可能性も
  • 20代の管理職への転職におすすめな転職サイトは「リーガ(Liiga)」
  • 30代と40代の管理職へのおすすめ転職サイトは「ビズリーチ(BizReach)」

なにかと難しい管理者への転職ですが、この記事で紹介した実情を1つでも知り、現状を冷静に分析すれば転職で他の競争相手よりも有利になれます。

厳しい現状にも臆せず、あなたの管理職への転職を無事に成功できたらいいですね。

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絶対に登録しておくべき「必須」転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職者の8割が利用している「必須級」の転職エージェントです。

求人数は数ある転職エージェントの中でも断トツのNo.1だから、あなたにぴったりの転職先が必ず見つかりますよ!

採用決定率No.1の実績もあり。本気で転職を考えるなら、必ず利用すべき転職エージェントです。

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・採用決定数No.1
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求人数(概算) 公開求人数:13万件
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対応地域 全国
こんな人におすすめ 転職を考えたら、必ず登録すべき転職エージェント

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doda(ドゥーダ)

dodaは、求人数10万件以上を誇る国内最大級の転職エージェントです。

求人数、採用決定数こそ、上記のリクルートエージェントに劣るNo.2ですが、転職者の顧客満足度はNo.1となっています。

応募書類のアドバイスから、面接前後のフォローなど、安心して転職活動に取り組みメルサポートも充実しているので、初めて転職をする方は絶対に利用すべきエージェントです。

おすすめ度
特徴 ・転職者の顧客満足度No.1
・求人数、採用決定率No.2
・転職サイトとしてもエージェントとしても利用可能
求人数 10万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 初めて転職をする方
実績のある転職エージェントを利用したい方

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が1/3を占める、ハイクラス向けの転職エージェントです。

また、転職エージェントの他に、転職サイト・スカウトサービスとしての側面もあり、自分にあった転職方法が選べるのもポイント!

転職エージェントサービスとしては珍しく、一部有料のサービスがある分、求人の質は担保されていると言えますね。

ハイクラスの年収、キャリアを目指す人に特におすすめの転職エージェントとなっています。

おすすめ度
特徴 ・求人の1/3が年収1,000万円以上案件
・ハイクラス向けの求人数No.1
・ハイクラス系だが、20代から登録可能
求人数(概算) 公開求人数:12万件
対応地域 全国
こんな人におすすめ ハイクラスの求人を探している方
質の高いサポートを求めている方

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスの求人に特化した転職エージェントです。

特に、外資系や海外進出企業の求人といったグローバル系に強く、英文レジュメのサポートなどにも対応しています。

ハイクラス向けということもあり、30代〜40代層。年収500万円以上の人におすすめの転職サービスと言えますね。

「自分の市場価値の向上を目指している」「現時点でスキルやキャリアがある」といった方にぴったりの転職エージェントです。

おすすめ度
特徴 ・キャリアアップや高年収を狙える求人が多い
・グローバル系の求人案件多数
・キャリアの棚卸し、内定後の条件交渉サポート等もあり
求人数(概算) 公開求人数:12,000件以上
対応地域 全国、海外
こんな人におすすめ ハイクラスを目指している方
外資系、グローバルの求人をお探しの方

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、大手求人に強みを持つ人気の転職エージェントです。

特に20代〜30代の転職者の利用が多く、「20代に信頼されている転職エージェント1位」にも選ばれています。

求人数こそ、他の転職エージェントに一歩劣るものの、各業界に特化したエージェントのサポートに強みがあるので、職種を絞っている方におすすめのエージェントと言えます。

また、女性の転職サポートにも積極的なため、女性の方にもお勧めのサービスですよ!

おすすめ度
特徴 ・大手の求人が豊富
・20代〜30代に人気の転職エージェント
・女性の転職サポートにも積極的に取り組んでいる
求人数(概算) 公開求人数:3万件以上
対応地域 全国
こんな人におすすめ 20代〜30代で転職を考えている方
希望職種がある程度決まっている人