退職したいのに会社から拒否されたらどうすればいい？対処法を紹介！

退職したいと思っても、会社に拒否されてしまって困っていませんか？この記事を読めば、会社が退職に応じてくれない時にどうしたらいいのかが分かりますよ。

全部で4つの対処法を紹介しているので、自分に合ったものを探してみてください。また、退職した後に必要な手続きについても触れているので、参考にしてみてくださいね。

（トップ画像出典：https://www.pakutaso.com/20171222338post-14350.html）

Contents

1 退職届と退職願の違いは？退職する時の流れ
2 退職を拒否されたらどうすればいいのか？
3 退職を拒否された時の対処法
4 退職を拒否された時の対処法①メールや郵送で証拠を残す
5 退職を拒否された時の対処法②退職代行を使う
6 退職を拒否された時の対処法③弁護士に相談する
7 退職を拒否された時の対処法④労働基準監督署に相談する
8 懲戒解雇にすると言われたらどうすればいい？
9 退職したら必要な手続き
10 退職を拒否された時の対処法　まとめ

退職届と退職願の違いは？退職する時の流れ

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ここでは、退職する時の流れについて紹介していきます。退職する時には、退職する日付を明記した「退職届」や「退職願」を上司に提出します。

退職理由は細かく伝える必要はなく、「一身上の都合」としておけばOKです。

法律では2週間前までに提出すればOKとされていますが、引継ぎなどもありますので、退職する一か月前までには提出するようにしましょう。

就業規則などで、「退職する際は〇日前までに」と規定されている場合は、規則に従って提出します。下記では、退職届と退職願はどう違うのか解説しています。自分の状況に合わせて使い分けてくださいね。

退職届

退職届は従業員が自主退職をする意思を会社に伝えるために使います。会社に対して、「労働契約を終わりにします」と宣言するような形です。

渡した上司から人事部などの手に渡った時点で効力が生まれ、会社側は受け取りを拒否することはできません。また、従業員側も一度提出すると撤回することができません。

退職願

退職願は従業員が会社に退職したい意志を伝えるために使います。会社に対して「労働契約を終わりにしたいのですが、良いですか？」とお願いするような形です。

退職願も会社は受け取りを拒否することはできません。ただ、会社が労働契約を終わりにすることに合意するまでは、従業員は退職希望を撤回することができます。

特に退職の意志が強い人は退職届、そこまで退職する意志が強いわけではない人は退職願を使いましょう。

次章では、退職届や退職願を出しても会社に拒否されてしまった場合の対処法を紹介していきます。

退職を拒否されたらどうすればいいのか？

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会社に退職届や退職願を提出して退職を申し出ても、拒否されてしまうことがあります。

しかし、会社に拒否されても心配する必要は全くありません。なぜかというと、会社は従業員が退職を申し出た際に拒否してはいけないと法律で定められているからです。

退職届や退職願を出したら、会社は応じなければいけないのです。もし、法律で拒否してはいけないと定められていることを会社に伝えても、撤回してくれない場合は、次章以降で紹介する対処法を実践してください。

法律で決められていても、きちんと対処しなければ現状は変わっていかないので、しっかりと対処するようにしてくださいね。

退職を拒否された時の対処法

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ここでは、退職を拒否された時の対処法を４つ紹介していきます。法律を味方につけるためにも、しっかりと行動を起こしていきましょう。

下に行くほど強制力が強いので、自分の状況に合わせて選んでみてください。次章以降でそれぞれ詳しく解説していきますので、ここではどんなものがあるのか確認するだけで大丈夫ですよ。

退職を拒否された時の対処法４つ

メールや郵送で証拠を残す
退職代行を使う
弁護士に相談する
労働基準監督署にお願いする

退職を拒否された時の対処法①メールや郵送で証拠を残す

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退職願や退職届を提出しても、拒否されてしまう場合は、メールや郵送で退職する旨を伝えるようにしてください。メールや郵送で行うと、たとえ相手が文書を捨ててしまったとしても、記録が残ります。

退職届や退職願は、会社が受け取った時点で効力を発揮します。記録が残っていれば、あなたが退職をしたい旨を伝えたことが証拠に残るので、争いになった時に有利になります。

退職を拒否されたらまず最初に、退職したい旨をメールや郵送で伝えるようにしてください。

郵送する場合は、追跡記録が残る「書留」などを使いましょう。

退職を拒否された時の対処法②退職代行を使う

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退職の手続きを代行してくれるサービスがあります。会社がブラック企業であったり、辞めさせてくれない悪質な場合は、退職の手続きを代行してもらうといいでしょう。

代行をしている人は、退職のプロですのでスムーズに手続きを行ってくれますよ。お金がかかってしまうのは難点ですが、いざこざがなく辞めることができます。

会社の人と連絡を取り合うのが嫌な場合や、退職手続きが面倒に感じる人におすすめです。